如何進行辦公室6S管理？新益為6S管理咨詢公司概述：將6S管理引用到辦公室管理，能有效提升員工素養增強工作效率，形成追求卓越、精益求精的企業文化，減少因為環境因素帶來的干擾作用。

6S管理

一、辦公室采用6S管理的目的

5S起源于日本，是指在生產現場對人員、機器、材料、方法、信息等生產要素進行有效管理。6S管理是5S管理的升級，在整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)的基礎上增加了安全（SECURITY）這一項板塊。辦公室6S管理強調的是標準化，通過管理提升工作效率，改善辦公室環境，樹立企業良好對內對外形象。

二、辦公室6S管理的定義

1、整理：將辦公場所和工作現場中的物品、設備進行整理分區處理為日常用品和不日常用品，對日常用品進行妥善保管，對不日常用品則進行處理或報廢。

2、整頓：將日常用品依據所規劃的定區、定點、定量等方式進行擺放整齊，并明確的給予相應標簽，減少取放物品的時間，提高工作效率。

3、清掃：將辦公場所進行打掃清理，工作環境要保持在無垃圾、無灰塵、無臟污、干凈整潔的狀態，使辦公場所整潔明了，一目了然。

4、清潔：使整理、整頓、清掃的工作成為一種慣例，并對以上工作給予標準化、制度化實施。

5、素養：以人性為出發點，透過整理、整頓、清掃、清潔等的實施化改善活動，培養上下一體的共同管理語言，使全體人員養成遵守規章制度的良好習慣，從而促進全面管理水平的提升。

6、安全：企業在施工或運作時，在工作狀態、行為、設備等活動中，給員工帶來安全又舒適的工作環境。

辦公室6S管理

三、辦公室6S管理對員工的考核

對員工進行相關管理的考核，能夠改善和提高企業形象促進效率的提高，減少時間的浪費降低生產成本。通過以下四個方面進行考核：

1、德：指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

2、勤：指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3、能：指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4、績：指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

總的來說，辦公室6S管理就是以空間管理拉動流程管理，進而提高人員素養，每個企業規則制定可以根據行業特征和企業文化做相應調整。

如何進行辦公室6S管理？以上就是新益為6S管理咨詢公司的相關介紹，做好企業的6S管理咨詢工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。

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