新益為5S咨詢公司概述：5S管理起源于日本，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理，這是日本企業獨特的一種管理辦法。那你知道企業該怎么去做5S管理嗎？

5S咨詢

一、5S管理的基礎內涵

5S管理法，現代企業管理模式，5S管理即整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），又被稱為“五常法則”。

5S管理-整理：區分物品的用途，清除多余的東西；

5S管理-整頓：物品分區放置，明確標識，方便取用；

5S管理-清掃：清除垃圾和污穢，防止污染；

5S管理-清潔：環境潔凈制定標準，形成制度；

5S管理-素養：養成良好習慣，提升人格修養。

二、我國企業引入5S管理的問題

1、忽視細節，只重視表面文章

5S管理對瑣事要求極高，而且特別重視細節問題。但是，我國企業員工最缺少的是細心和耐心，包括對事情認真負責的嚴格態度，對任務完成度差不多就行了，而且大部分只是做表面文章，實質上是為了應對上級檢查，真的這樣的思考和工作方式會影響5S管理的效果。

2、5S管理實施過程中缺乏系統性和完整性

5S管理模式的實施是一個逐漸深入的過程，但我國企業大多目的性太強，且耐受性不足，想要在短時間內完全實現5S管理化。而且另一個明顯的特征是，如果哪里有問題就解決哪里。

除此之外，在實施過程中，要結合企業的實際發展情況，對其他發展模式保持原有的懷疑，不制定具體的實施計劃，員工就沒有明確的工作標準，所以效果也難以期待。

3、將“清潔”“清掃”視為大掃除，與生產活動分離

國內企業管理者認為的清潔是指隔日徹底清潔和整理生產環境，實質上是進行大掃除。也就是說，任務重的時候可以暫時擱置清掃工作，工作任務少的時候可以進行適當的清掃。

在這種管理模式下，5S管理不需要存在。這是管理者對管理模式認識的不足之處，不能給企業帶來有效的改善。

三、我國企業實施5S管理的建議

1、建立培訓機制

企業管理部門應該把重點放在培訓機制上，使員工能夠定期接受相關的培訓教育，進一步了解5S管理的內涵和本質，使員工充分理解和充分實施5S管理目標。在實施過程中，采取措施鼓勵積極參與，通過參觀將實施落實到世界操作中。

2、建立完善的發展模式

實行5S管理模式，應該進行嚴密的計劃制定，并在企業的各個部門設立組織機構。按照總體規劃實施方案，然后推進下級部門，具體到單位和個人。

因此，在實施這一發展模式的組織結構內，應該首先設立專門的部門計劃引進。并且，制定5S管理方針和目標計劃，如何推進工作的開展等，本部門應該明確自己的職責。

3、營造良好的工作環境

在現代企業管理中，營造良好的工作環境有助于提高員工的工作積極性，促進員工創造力的發揮。管理模式注重從工作環境著手，提高員工對工作的認識、對環境的認識、對團隊歸屬感一集制度的認識等，有助于員工工作意識的標準化和自覺性的提高。

4、重視監督和檢查

這個環節是確保企業的5S管理執行是否實現了工作目標，以及這個模式和理念深入員工的內心，養成良好的習慣。企業表示：“可以成立專門的工作隊進行定時檢查，對生產的不同階段進行監督，確保工作目標和任務的及時完成。

5、工作方法標準化

推進5S管理工作標準化的目的是進一步降低工作成本，提高工作小組效率，提高產品質量標準，優化企業形象。標準化的管理模式可以應用于生產、開發等步驟。要求將生活系統化管理，各部門盡職盡責，其次注重產品質量的管理和考核，注重流程的管理和控制。

你知道企業如何運用5S管理嗎？以上就是新益為5S咨詢公司的相關介紹，做好企業的5S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。