新益為班組管理咨詢公司概述：為了進一步加強班組建設，從根本上構建科學合理、優質高效的班組管理體系，不斷提高班組的管理水平，實現班組管理制度化、規范化、標準化，提高班組工作效率，增強班組活力和企業競爭能力，進而向具有國內一流水平的班組邁進。那么，供電企業生產班組管理如何做？

班組管理咨詢

一、基層供電企業生產班組績效管理的作用

現階段，對于基層供電企業來說，在不斷發展過程中，充分認識到了績效管理的重要性，并要求要實現全員績效管理，制定完善的考核體系，這對于提高企業管理水平和勞動效率是至關重要的。

一般來說，現代企業管理結構大都呈現出金字塔形式，主要包括決策層、執行層以及操作層，其中，生產班組作為重要的基層組織之一，在操作層面占據著舉足輕重的地位。基層供電企業與普通企業之間有著一定的區別，基層供電企業生產班組還具有相應的管理職能，班組長屬于一級負責人。

加強生產班組績效管理，可以實現企業管理的集中精益目標，將人力資源管理的作用充分發揮出來，并實現人力資源管理和信息化、集約化的高效統一和整合，從而為基層供電企業的健康發展注入強大的生命力。

二、基層供電企業生產班組績效管理的具體建議

1、完善制度保障

①制定完善的工作積分體系

在生產班組績效管理過程中，工作積分體系的構建是至關重要的，可以明確生產班組各個崗位工作內容，定量設置不同的積分系數，量化形成工作積分標準。

第一，要加強參數設置。要分類分級工作要項，在設置參數過程中，要對工作的簡單或復雜程度進行深入分析，保證合作付出和業績提升的高度一致與平衡，貫徹落實好“多勞多得”原則。

第二，還要提高對工作質量評價和綜合評價的高度重視，靈活運用負向考核和正向激勵等方式，也就是設置減分和加分項。

②加強考核激勵機制的構建

對于績效考核結果的應用，是促進績效考核工作有效落實的重要方式方法，要將結果的應用范圍拓展開來，在薪酬分配和人員配置等方面，要對考核結果不斷進行細化。

第一，要加強績效考評數據分析監督機制的構建，對于實施績效考評的部門和人員，要進行一定物質獎勵和精神獎勵，比如發放獎金、優先評聘等；反之，要予以相應的嚴懲，進而落實責任，并發揮出激勵作用。

第二，還要將薪酬獎金與績效結果相掛鉤，確保績效結果應用的科學性與合理性，避免同一層級或崗位人員績效獎金出現過大的差距，進而將薪酬的激勵作用充分發揮出來。

2、加強信息化建設

在信息技術不斷發展的過程中，必須積極融入到生產班組的績效管理中，對節約班組的工作成本和管理成本起到很大的作用。還可以保證班組工作效率的穩步提高，為班組領導根據班組工作情況進行工作提供極大的便利，緩解班組領導的工作壓力，充分掌握班組成員的工作情況，不斷提高班組日常管理和月度考核的實時性和及時性。對于班組生產績效管理的差距，可以通過信息化及時調整，促進生產工作的順利進行。

3、調整和優化績效管理流程

首先，對于生產班組來說，要明確考核流程，重點涵蓋定期積分和每月考核等內容。班組長要選擇專業的績效信息維護人員，定期積分記錄員工工作完成情況，班組長要積極開展月度評價工作，自賽提交審批以后，可以實現獎金兌現。

其次，對于部門負責人來說，具有對班組長進行績效考評這一職能。

班組長如果參與部門管理技術人員的綜合考評，獎金兌現不屬于所在班組，以免與班組成員出現不必要的矛盾。

最后，要實現“陽光下運行”。

對于工作要項和參數設置，必須要經過班組會議集體討論以后進行，避免出現徇私舞弊行為。而且在錄入工作業績和評價業績結果過程中，要實施陽光公布，并借助班組園地、工區櫥窗等途徑來進行實施。

4、加強績效溝通，全面評價員工績效

①要想將績效管理落實到位，績效溝通發揮的作用不可小覷，涉及到績效管理的方方面面。所以要加強考核雙方持續動態的溝通，將考核作用充分發揮出來。通過領導和員工之間的績效溝通，可以充分了解部屬績效表現情況，并創造出良好的溝通機會。同時，要結合績效評估結果，雙方要制定可行的工作計劃和績效目標。

②要對考核范圍進行合理確定，實現對員工績效的全面評價。在考核內容和考核標準中，要貫徹落實好考核的公正性和客觀性。在考核范圍中，要對員工、業績以及素質等方面進行考核，要對電量、電費回收情況等進行考核，還要做到職工服務水平的考核工作。

供電企業生產班組管理如何做？以上就是新益為班組管理咨詢公司的相關介紹，做好企業的班組管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。