辦公室5S管理需要怎么去做？新益為5S咨詢公司概述：5S管理是一項系統的管理工具，通過在辦公室執行5S管理活動，可以使辦公室內部管理規范化、科學化；改善工作人員的精神面貌，塑造員工的團隊精神，改善和提高企業形象；減少浪費、降低成本、提高效益，對企業的發展有著重要的意義。

5S咨詢

在企業中，辦公室是溝通的橋梁，協調左右的紐帶，信息傳遞的中心。它在整個工作中起著舉足輕重的作用，有效的辦公室管理可以促進企業各項工作的順利進行。

實施5S管理是很多企業進行辦公管理的重要手段，也是很多企業保持一流辦公工作環境的法寶。5S管理指的是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養（Shitsuke），因為這5個字前面讀的是“S”，所以叫“5S”。

5S管理起源于日本。日式企業把5S管理運動作為管理工作的基礎，實施各種質量管理技術。二戰后，產品質量迅速提高，經濟強國地位確立。在豐田的倡導和實施下，5S管理在塑造公司形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高標準化、營造愉悅工作場所、現場改善等方面發揮了巨大作用，得到管理界的認可。日本企業的發展，主要是因為大部分企業都能把5S管理作為企業文化，貫徹到底。

辦公室工作人員也必須學會在日常管理工作中運用這種管理技術，為管理工作提供更加科學的指導。以下就結合5S管理的具體內容而進行的說明。

一、5S管理－整理

所謂整理，就是按照“要”和“不要”的標準，把辦公場地上的所有物品、設備等都進行區分，保留需要的物品，堅決去除不需要的物品。在整理時，只要是不必要的物品，就應該徹底從現場移走，不應該感到可惜。

在區分了“要”和“不要”的物品之后，就需要處理“不要”的物品了。一般來說，對于使用頻率低、不經常使用的物品，可以入庫；對仍有使用價值但在正常辦公活動中不需要的物品，進行銷售處理；對于沒有使用價值的物品，可以丟棄處置。

二、5S管理－整頓

整頓是指對現場所有物品進行量化、定位擺放，并清晰標識，使人與物處于最佳結合的管理活動。

在辦公室里，人員和物品信息有三種狀態。最好的狀態是物品放對了地方，需要的時候可以直接找到。一般狀態是物品亂七八糟，工作人員無法直接找到需要的東西；最糟糕的狀態是工作中產生的垃圾、舊書、報紙等堆積在辦公室里，不僅影響工作效率，還影響清潔度。

進行整頓管理，就是要認真分析辦公室的現場環境，保持最佳狀態，確保工作現場的人與物處于良好的融合狀態。整頓后，辦公室的文件和記錄應按不同的內容分開存放，并詳細說明。文件應按標簽存放在文件柜內，辦公區的椅子應擺放整齊，不用時放回桌孔內。文件柜內的物品分類放置，文件夾標有目錄，便于查找，所有文具擺放整齊。

整頓完成后，所有要使用的物品擺放整齊，維護整齊，一目了然，可以提高辦公室的工作效率。

三、5S管理－清掃

清掃就是對辦公室進行打掃，清除物品和設備上的污垢，保持辦公場所干凈、整潔和良好的工作環境。

辦公室的清掃應確保地板上沒有灰塵、碎屑、紙屑和其他雜物。桌面文具和文件要擺放整齊有序、角落、電腦等是重點清潔區域，應保持清潔。

需要注意的是，清掃活動不是一次性的，而是需要每天進行。為監督日常清掃活動的正常開展，辦公室主任應制定5S管理清掃確認表。日常保潔工作完成后，負責人會在表格上簽字確認，確保所有區域清掃到位。

4、5S管理－清潔

清潔活動是在以往3S活動的基礎上，將整理、整頓、清掃3S進行到底，進一步規范化、制度化、連續化。清潔過程主要包括以下幾點：一是確認并落實前三項活動；其次，采用目視化管理，制定檢驗方法；三是通過獎懲相輔相成的方式，加強執行力；最終由領導帶頭維護，持續改善效果。

5S管理活動一旦開始，中間不能有歧義。如果不能執行到最后，就會形成混亂無序的狀態。比如辦公桌經過前面的整理、整頓、清掃、干凈、整潔，過幾天之后，又變回原樣，在那種情況下，就好像以前從未做過一樣。因此，前三個項工作的成果需要通過不斷的清潔來保持。

5、5S管理－素養

素養是辦公建設的核心內容。它補充了5S管理活動的其他四項。通過提高辦公人員的素養，可以推廣5S管理活動的其他內容，固化5S管理的成果。同時，通過5S管理活動，可以反過來提高辦公人員的素質。

辦公室工作人員在工作時應保持良好的工作狀態。不要隨意說話，不要閑逛，不要閑坐，不要看雜志，不要打瞌睡，不要吃零食。著裝得體，愛護公共財物，用完歸還，離開辦公室前關閉所有電源。以誠待人，樂于助人，追求和創造良好的辦公環境，廉潔自律，做事有章可循。

團結和尊重每一位同事，在工作中保持頻繁的溝通，以適當的方式解決分歧。在任何情況下，你們都不應該說對方的壞話或采取任何其他極端行為。如果客人來訪，為禮貌起見，最好在會議室或公共客廳與他們會面。

在海爾集團5S管理班前會的會議上，管理人員對員工說：“按照5S管理的要求，我們每天都要清理現場，誰做得很好，今天我們請她出來，希望大家能按照她的要求嚴格處理好自己的工作。”

一名女工從隊列中走出來，站在“5S大腳印”上，說：“今天站在這里，我很激動，我注意，我在保持安全、衛生、質量方面盡了最大的努力。對我的表揚是工廠對我的工作認可。我非常高興。在今后的日子里我會繼續努力，為海爾貢獻我的力量。”

這就是海爾的“5S大腳印”方式。海爾集團每天都會召開這種班前會議，將工作表現優秀的員工清理到5S足跡，向同事介紹自己的經驗。這種做法大大提高了員工的工作積極性和工作素養。

明確辦公室5S管理內容后，辦公室主任和工作人員應制定辦公室5S管理的相應內容、目的和實施辦法，并對辦公室工作人員進行培訓和宣傳，提高工作人員對辦公室5S管理的認識及重視，激發員工的參與和主動性。辦公室主任可以定期檢查辦公室5S管理的發展和改進情況，對有缺陷的項目提出修正并及時監督和跟進。辦公空間主任還可以根據辦公室5S管理評價和獎懲辦法，定期開展5S管理評價活動，最終評價結果可在企業內部展示。

辦公室5S管理需要怎么去做？以上就是新益為5S咨詢公司的相關介紹，做好企業的5S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。